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メールマガジン - 脳と心と体の操縦法 - ◆問題社員は問題の出口に過ぎない Vol.295

弊社代表三宅裕之による"脳・心・体"の潜在脳力を最大化するヒント

◆問題社員は問題の出口に過ぎない Vol.295 2015/10/22

 今回は、
◆通信コース教材のみも売れてます・1月クラス募集開始
◆中国での経営コンサルティング
【問題社員は問題の出口に過ぎない】

についてお伝えしています。

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◆シナジープラス代表・三宅裕之の「脳と心と体の操縦法」Vol.295
発行日:2015/10/22 発行:シナジープラス株式会社
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◆通信コース教材のみも売れてます・1月クラス募集開始

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こんにちは。
三宅裕之です。

フルーエント中国語学院通信コース11月クラス、
おかげさまでサポート付コースが
あっという間に定員になりました。

2016年1月クラスの受付をスタートし、
さっそくお申込をいただいています。
残席が少なくなってきているので
お早目にお申込ください。

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という方はぜひお申込ください。


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◆中国での経営コンサルティング
【問題社員は問題の出口に過ぎない】

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先日、中国にて
ある中小企業の経営者の方の課題に関して、
相談に乗らせていただく機会があった。

その経営者の方は
とても頑張っている素晴らしい方。

課題は、従業員に関する問題。

彼が考えていた解決策は、
その従業員を解雇する、というもの。

たまたまその企業は、
状況を察する機会が私にもあった。

よって、なんとなく状況はわかっていた。


私が見えていたことは、
仮に解雇しても、
同様の問題が発生するであろう、ということ。

なぜなら、このケースでは、
問題は従業員ではなく
組織そのものにあると思われたから。

問題社員というのは、
社員そのものが問題なのではなく、
「問題の出口」に過ぎないことが多い。

そして、中小企業の場合は、
その問題そのものは組織にあり、
もっと言えば、
組織の長である経営者にあることが多い。

私の会社も同じ。
すべての問題の元は、私自身にある。笑

だから、
経営者が問題の解決を外に求めていると
通常問題は解決しない。
当たり前ですよね、自分が問題なんだから。

前述のケースの場合も、
必要なのは、経営者自身の「意識」と「あり方」の
変革だと思われた。

創業して間もなくの間は、
突っ走る命令型の経営でもうまく行く。
(ことが多い)

ところが、組織がある段階に到達すると
その方法ではうまく行かない。

経営者自身に、まとめ役の能力が必要になる。

中小企業だけでなく、私がこちら中国で
教育コンサルティングをさせていただいている
日系企業も同様のことがあてはまる。

多くはメーカーの工場なのだが、
中国に工場を作ってしばらくは、
とにかく与えられた業務を
きちんとやってもらうことが大切になる。

ところが、10年も経つと、
中国人従業員の方に
リーダーになってもらう必要がある。

その時に邪魔となりうるのが
怖れから命令ばかりする日本人上司。

指示が悪いと言っているのではない。
ただ、最終的には、
部下に対して、愛を持って
自分で考える能力を育てることをやっていかないと
当然組織は育たない。

経営者として、
怖れから愛に意識を変革できるか。
そこがカギ。

こう書いている私自身も
まだまだまだまだまだ道半ばだけど。。。

そんなことを前述の経営者には
色んな角度から、
彼が歩んできた道のりも踏まえて
お話させていただいた。

それなりに響いてくださった模様。

彼の組織のみんながハッピーになりますように。



子育てなども同じだと思う。

ついつい命令をしてしまいがちだけと、
その時、自分は怖れに囚われていることが多い。

愛を持って我慢できるか。待てるか。
子育てで育てられてるのは
親なのかもね。

っていうか、
親ですよね、きっと。


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★★★★★★★★★★★★【終わりに】★★★★★★★★★★★★★★


最後までお読みいただきありがとうございました。
また次回お会いしましょう。


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